용인소년법전문변호사 국내 첫 여성 발달장애인 풋살팀 “우린 할 수 있어”
이진숭
2026-07-21 03:20
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본문
용인소년법전문변호사 “축구하고 싶었는데 기회 생겨”친해지고 규칙 익히는 데 ‘시간’훈련으로 극복, 11월 대회 출전
“오른쪽으로 갔다가 다시 왼쪽으로. 슛!”
지난 14일 오후 찾은 경기 용인시 처인구의 한 풋살장. 노란 유니폼을 맞춰 입은 풋살팀 ‘용기FC’ 선수들이 폴대 사이를 지그재그로 빠져나갔다. 드리블을 이어가던 한 선수는 골대에 다다르자 힘찬 슈팅을 날렸고 그대로 골인시켰다.
몸풀기를 마친 선수들은 휴식시간을 가진 뒤 곧바로 연습경기에 나섰다. 중앙선에 있던 선수가 휘슬에 맞춰 곧바로 손을 번쩍 든 동료에게 패스했다. 수비수를 제치고 골문 앞까지 돌파해 만든 1대1 상황에서 슈팅을 했다. 공이 골망을 흔들자 박수가 터져 나왔다.
경기 도중 한 선수가 태클에 걸려 넘어졌다. 동료들은 엄지손가락을 치켜세우며 “괜찮아” “할 수 있어”를 외쳤고, 넘어진 선수는 훌훌 털고 일어나 다시 경기에 임했다. 선수들은 숨을 고르는 짧은 휴식 시간에도 서로의 등을 두드리며 응원했다.
이날 2시간가량 훈련을 마친 용기FC는 전국 최초의 여성 발달장애인 풋살팀이다. 선수들은 매주 화요일 연습한다. 최근에는 한여름 무더위를 고려해 20분간 뛰고 5분씩 쉬는 방식으로 훈련하고 있다. 선수들은 드리블과 패스, 슈팅을 반복하며 풋살 경기 규칙과 팀플레이를 하나씩 익히고 있다.
훈련은 사실 쉽지 않았다. 선수들은 서로 가까워지는 데만 2~3주가 걸렸다. 경기 규칙을 이해하지 못해 공을 잡으면 앞만 보고 뛰거나, 자기 팀 골대와 상대 골대를 구분하지 못하는 일도 있었다. 패스보다 직접 골을 넣으려는 경우도 많았다. 반복된 훈련이 조금씩 변화를 만들었다. 이제 빈 공간을 찾아 동료에게 공을 내주고, 상대 수비를 피해 드리블을 이어간다. 태클에 넘어져도 금세 일어나 다시 공을 쫓는다. 중간중간 이어지는 “좋아” “다시” “할 수 있어”라는 말은 어느새 자연스러운 팀 문화가 됐다.
용기FC는 2024년 용인시 양성평등기금 지원사업을 통해 창단했다. 장애인들의 스포츠 참여 기회가 적은데, 그중에서도 특히 여성 장애인에게 더욱 기회가 없다는 고민에서 시작했다.
창단 이후에는 비장애인 여성 축구동호회와 함께하는 통합 스포츠 프로그램도 운영했다. 축구라는 스포츠를 통해 선수들은 장애와 비장애를 구분하지 않고 함께 뛰고 있다.
올해는 사회복지공동모금회 지원으로 첫 발달장애여성 풋살대회가 열린다. 용기FC를 비롯한 용인 3개 팀, 인천 2개 팀, 평택 1개 팀 등 모두 60여명 선수가 참여한다. 용기FC 선수들은 오는 11월 열리는 첫 대회를 목표로 열심히 훈련에 임하고 있다.
용기FC 주장 겸 맏언니인 최은경씨(47)는 “항상 축구를 하고 싶다는 생각은 해왔지만, 막상 뛰려니 기회가 없었다”며 “이렇게 그라운드에서 뛸 수 있는 기회가 생겨서 좋다. 다가오는 대회에서 꼭 우승하고 싶다”고 말했다.
강미미 용인시기흥장애인복지관 사회통합지원팀 선임대리는 “여성 발달장애인은 스포츠에서도 상대적으로 소외돼 있다”며 “운동을 함께하고 응원해주는 것만으로도 선수들에게는 큰 힘이 될 것”이라고 말했다. 강 대리는 “앞으로는 다른 지역 선수들과 교류하고 비장애인 팀과 함께하는 통합 스포츠 프로그램도 더욱 확대됐으면 좋겠다”고 말했다.
A씨는 임신 사실을 회사에 알린 뒤 계약 만료를 통보받았다. 5인 미만 사업장이고 계약직이었지만 2019년부터 8년 가까이 다닌 직장이었는데, 회사는 앞으론 계약을 갱신하지 않겠다고 했다. 출산 후에는 근무가 어려울 테니 그 전까지만 나오라는 것이었다.
B씨는 회사에 임신 사실을 알린 뒤 그동안 해 오던 회계 업무 대신 영업을 하라는 지시를 받았다. B씨는 임신 중 새로운 업무를 하는 것이 힘들 것 같다고 했지만 받아들여지지 않았고, 한 임원이 관리자에게 ‘육아휴직을 쓸 사람은 그만두는 것이 좋겠다’고 말한 사실을 전해 듣게 됐다.
이는 노동인권단체 직장갑질119에 접수된 상담 사례들이다. 최근 고용노동부 통계를 보면 육아휴직을 쓴 직장인이 올해 상반기 기준 처음으로 10만명을 넘어서는 등 지속적인 증가세를 보이고 있다. 그러나 A씨와 같은 비정규직, 5인 미만 사업장 노동자들은 여전히 법으로 보장된 출산휴가 및 육아휴직 사용이 쉽지 않다는 지적이 나온다.
19일 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면, 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있다고 답한 응답자는 전체의 53.3%였다.
하지만 고용 형태와 사업장 규모에 따라 격차가 뚜렷했다. 상용직의 63.7%가 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있다고 답한 반면 비정규직은 37.8%에 그쳤고, 여성 비정규직은 29.8%로 더 낮았다. 5인 미만 사업장에서는 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있다는 응답이 31.4%에 불과해 300인 이상 사업장(69.5%)의 절반에도 미치지 못했다. 임금 수준별로도 월 500만원 이상을 받는 응답자의 70.9%가 자유롭게 사용할 수 있다고 답했지만, 월 150만원 미만은 31.7%에 그쳤다.
현행법상 출산휴가와 육아휴직 등 모성·부성 보호 제도는 사업장 규모와 관계없이 적용된다. 그러나 5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 제한과 노동위원회 부당해고 구제제도 대상에서 제외돼, 육아휴직 등을 이유로 해고되거나 불이익을 당해도 신속한 권리 구제를 받기 어렵다.
기간제 노동자도 임신과 출산을 이유로 계약을 해지하는 것이 법으로 금지돼 있지만, 계약기간이 종료된 후 사용자가 갱신을 거부할 경우 육아휴직 등 사용에 대한 보복성인지 여부를 노동자가 입증하기가 현실적으로 쉽지 않다는 지적이 나온다.
김보연 직장갑질 119 노무사는 “모성·부성 보호제도 이용률 통계가 올랐다고 해서 현장의 노동 환경이 개선되었다고 단정할 수 없으며, 여전히 불이익을 우려해 휴가 사용을 포기하는 노동자들이 많다”면서 “5인 미만 사업장과 비정규직 노동자 등 제도적 사각지대를 해소하기 위한 입법 보완이 시급하다”고 말했다.
세계 상이군인 체육대회인 ‘인빅터스(Invictus) 게임’의 2029년 개최지가 대전으로 최종 확정됐다. 대전은 미국 샌디에이고와 덴마크 올보르를 제치고 유치에 성공하며 아시아 최초 개최 도시가 됐다.
국가보훈부와 대전시는 인빅터스 게임 재단이 20일 이사회 만장일치 의결을 통해 2029년 인빅터스 게임 개최지를 대한민국 대전으로 확정했다고 밝혔다.
재단은 지난 2월 현장 실사와 5월 유치신청서, 지난달 영국 런던 프레젠테이션 등을 통해 확인한 한국의 준비 수준을 높이 평가했다고 설명했다. 특히 중앙정부와 지방정부, 상이군인 단체가 상이군인의 회복과 재활이라는 공동 목표 아래 긴밀한 협력체계를 구축한 점을 긍정적으로 평가한 것으로 전해졌다.
재단은 또 K-컬처 영향력과 아시아 최초 개최국이라는 상징성이 인빅터스 게임의 새로운 도약과 아시아 지역 참여 확대에 기여할 것으로 기대했다.
인빅터스 게임은 영국 해리 왕자가 2014년 창설한 국제 스포츠 대회로, 스포츠를 통한 상이군인의 신체적·심리적·사회적 회복과 재활을 목표로 한다. 메달과 승패보다 참가 선수들의 재활과 도전, 자립을 핵심 가치로 삼고 있다.
2029년 대회는 10월6~15일 대전컨벤션센터 일원에서 열린다. 사이클과 양궁 등 12개 종목이 치러지며 26개국에서 선수 550명과 가족 등 관계자 2450명을 포함해 총 3000여 명이 참가할 것으로 예상된다.
이 대회는 2014년 영국 런던을 시작으로 미국 올랜도(2016), 캐나다 토론토(2017), 호주 시드니(2018), 네덜란드 헤이그(2020), 독일 뒤셀도르프(2023), 캐나다 밴쿠버·휘슬러(2025)에서 개최됐으며 내년에는 영국 버밍엄에서 열린다.
현재 참가국 가운데 미국·영국·캐나다·호주·네덜란드·프랑스·독일 등 12개국은 6·25전쟁 참전국이다. 정부는 6·25전쟁 80주년을 1년 앞두고 열리는 이번 대회의 의미를 살려 아시아 지역 국가들의 참여 확대도 추진할 계획이다.
“오른쪽으로 갔다가 다시 왼쪽으로. 슛!”
지난 14일 오후 찾은 경기 용인시 처인구의 한 풋살장. 노란 유니폼을 맞춰 입은 풋살팀 ‘용기FC’ 선수들이 폴대 사이를 지그재그로 빠져나갔다. 드리블을 이어가던 한 선수는 골대에 다다르자 힘찬 슈팅을 날렸고 그대로 골인시켰다.
몸풀기를 마친 선수들은 휴식시간을 가진 뒤 곧바로 연습경기에 나섰다. 중앙선에 있던 선수가 휘슬에 맞춰 곧바로 손을 번쩍 든 동료에게 패스했다. 수비수를 제치고 골문 앞까지 돌파해 만든 1대1 상황에서 슈팅을 했다. 공이 골망을 흔들자 박수가 터져 나왔다.
경기 도중 한 선수가 태클에 걸려 넘어졌다. 동료들은 엄지손가락을 치켜세우며 “괜찮아” “할 수 있어”를 외쳤고, 넘어진 선수는 훌훌 털고 일어나 다시 경기에 임했다. 선수들은 숨을 고르는 짧은 휴식 시간에도 서로의 등을 두드리며 응원했다.
이날 2시간가량 훈련을 마친 용기FC는 전국 최초의 여성 발달장애인 풋살팀이다. 선수들은 매주 화요일 연습한다. 최근에는 한여름 무더위를 고려해 20분간 뛰고 5분씩 쉬는 방식으로 훈련하고 있다. 선수들은 드리블과 패스, 슈팅을 반복하며 풋살 경기 규칙과 팀플레이를 하나씩 익히고 있다.
훈련은 사실 쉽지 않았다. 선수들은 서로 가까워지는 데만 2~3주가 걸렸다. 경기 규칙을 이해하지 못해 공을 잡으면 앞만 보고 뛰거나, 자기 팀 골대와 상대 골대를 구분하지 못하는 일도 있었다. 패스보다 직접 골을 넣으려는 경우도 많았다. 반복된 훈련이 조금씩 변화를 만들었다. 이제 빈 공간을 찾아 동료에게 공을 내주고, 상대 수비를 피해 드리블을 이어간다. 태클에 넘어져도 금세 일어나 다시 공을 쫓는다. 중간중간 이어지는 “좋아” “다시” “할 수 있어”라는 말은 어느새 자연스러운 팀 문화가 됐다.
용기FC는 2024년 용인시 양성평등기금 지원사업을 통해 창단했다. 장애인들의 스포츠 참여 기회가 적은데, 그중에서도 특히 여성 장애인에게 더욱 기회가 없다는 고민에서 시작했다.
창단 이후에는 비장애인 여성 축구동호회와 함께하는 통합 스포츠 프로그램도 운영했다. 축구라는 스포츠를 통해 선수들은 장애와 비장애를 구분하지 않고 함께 뛰고 있다.
올해는 사회복지공동모금회 지원으로 첫 발달장애여성 풋살대회가 열린다. 용기FC를 비롯한 용인 3개 팀, 인천 2개 팀, 평택 1개 팀 등 모두 60여명 선수가 참여한다. 용기FC 선수들은 오는 11월 열리는 첫 대회를 목표로 열심히 훈련에 임하고 있다.
용기FC 주장 겸 맏언니인 최은경씨(47)는 “항상 축구를 하고 싶다는 생각은 해왔지만, 막상 뛰려니 기회가 없었다”며 “이렇게 그라운드에서 뛸 수 있는 기회가 생겨서 좋다. 다가오는 대회에서 꼭 우승하고 싶다”고 말했다.
강미미 용인시기흥장애인복지관 사회통합지원팀 선임대리는 “여성 발달장애인은 스포츠에서도 상대적으로 소외돼 있다”며 “운동을 함께하고 응원해주는 것만으로도 선수들에게는 큰 힘이 될 것”이라고 말했다. 강 대리는 “앞으로는 다른 지역 선수들과 교류하고 비장애인 팀과 함께하는 통합 스포츠 프로그램도 더욱 확대됐으면 좋겠다”고 말했다.
A씨는 임신 사실을 회사에 알린 뒤 계약 만료를 통보받았다. 5인 미만 사업장이고 계약직이었지만 2019년부터 8년 가까이 다닌 직장이었는데, 회사는 앞으론 계약을 갱신하지 않겠다고 했다. 출산 후에는 근무가 어려울 테니 그 전까지만 나오라는 것이었다.
B씨는 회사에 임신 사실을 알린 뒤 그동안 해 오던 회계 업무 대신 영업을 하라는 지시를 받았다. B씨는 임신 중 새로운 업무를 하는 것이 힘들 것 같다고 했지만 받아들여지지 않았고, 한 임원이 관리자에게 ‘육아휴직을 쓸 사람은 그만두는 것이 좋겠다’고 말한 사실을 전해 듣게 됐다.
이는 노동인권단체 직장갑질119에 접수된 상담 사례들이다. 최근 고용노동부 통계를 보면 육아휴직을 쓴 직장인이 올해 상반기 기준 처음으로 10만명을 넘어서는 등 지속적인 증가세를 보이고 있다. 그러나 A씨와 같은 비정규직, 5인 미만 사업장 노동자들은 여전히 법으로 보장된 출산휴가 및 육아휴직 사용이 쉽지 않다는 지적이 나온다.
19일 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면, 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있다고 답한 응답자는 전체의 53.3%였다.
하지만 고용 형태와 사업장 규모에 따라 격차가 뚜렷했다. 상용직의 63.7%가 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있다고 답한 반면 비정규직은 37.8%에 그쳤고, 여성 비정규직은 29.8%로 더 낮았다. 5인 미만 사업장에서는 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있다는 응답이 31.4%에 불과해 300인 이상 사업장(69.5%)의 절반에도 미치지 못했다. 임금 수준별로도 월 500만원 이상을 받는 응답자의 70.9%가 자유롭게 사용할 수 있다고 답했지만, 월 150만원 미만은 31.7%에 그쳤다.
현행법상 출산휴가와 육아휴직 등 모성·부성 보호 제도는 사업장 규모와 관계없이 적용된다. 그러나 5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 제한과 노동위원회 부당해고 구제제도 대상에서 제외돼, 육아휴직 등을 이유로 해고되거나 불이익을 당해도 신속한 권리 구제를 받기 어렵다.
기간제 노동자도 임신과 출산을 이유로 계약을 해지하는 것이 법으로 금지돼 있지만, 계약기간이 종료된 후 사용자가 갱신을 거부할 경우 육아휴직 등 사용에 대한 보복성인지 여부를 노동자가 입증하기가 현실적으로 쉽지 않다는 지적이 나온다.
김보연 직장갑질 119 노무사는 “모성·부성 보호제도 이용률 통계가 올랐다고 해서 현장의 노동 환경이 개선되었다고 단정할 수 없으며, 여전히 불이익을 우려해 휴가 사용을 포기하는 노동자들이 많다”면서 “5인 미만 사업장과 비정규직 노동자 등 제도적 사각지대를 해소하기 위한 입법 보완이 시급하다”고 말했다.
세계 상이군인 체육대회인 ‘인빅터스(Invictus) 게임’의 2029년 개최지가 대전으로 최종 확정됐다. 대전은 미국 샌디에이고와 덴마크 올보르를 제치고 유치에 성공하며 아시아 최초 개최 도시가 됐다.
국가보훈부와 대전시는 인빅터스 게임 재단이 20일 이사회 만장일치 의결을 통해 2029년 인빅터스 게임 개최지를 대한민국 대전으로 확정했다고 밝혔다.
재단은 지난 2월 현장 실사와 5월 유치신청서, 지난달 영국 런던 프레젠테이션 등을 통해 확인한 한국의 준비 수준을 높이 평가했다고 설명했다. 특히 중앙정부와 지방정부, 상이군인 단체가 상이군인의 회복과 재활이라는 공동 목표 아래 긴밀한 협력체계를 구축한 점을 긍정적으로 평가한 것으로 전해졌다.
재단은 또 K-컬처 영향력과 아시아 최초 개최국이라는 상징성이 인빅터스 게임의 새로운 도약과 아시아 지역 참여 확대에 기여할 것으로 기대했다.
인빅터스 게임은 영국 해리 왕자가 2014년 창설한 국제 스포츠 대회로, 스포츠를 통한 상이군인의 신체적·심리적·사회적 회복과 재활을 목표로 한다. 메달과 승패보다 참가 선수들의 재활과 도전, 자립을 핵심 가치로 삼고 있다.
2029년 대회는 10월6~15일 대전컨벤션센터 일원에서 열린다. 사이클과 양궁 등 12개 종목이 치러지며 26개국에서 선수 550명과 가족 등 관계자 2450명을 포함해 총 3000여 명이 참가할 것으로 예상된다.
이 대회는 2014년 영국 런던을 시작으로 미국 올랜도(2016), 캐나다 토론토(2017), 호주 시드니(2018), 네덜란드 헤이그(2020), 독일 뒤셀도르프(2023), 캐나다 밴쿠버·휘슬러(2025)에서 개최됐으며 내년에는 영국 버밍엄에서 열린다.
현재 참가국 가운데 미국·영국·캐나다·호주·네덜란드·프랑스·독일 등 12개국은 6·25전쟁 참전국이다. 정부는 6·25전쟁 80주년을 1년 앞두고 열리는 이번 대회의 의미를 살려 아시아 지역 국가들의 참여 확대도 추진할 계획이다.
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